Норникель проведет реконфигурацию горнодобывающих мощностей в Печенгском округе

«Норникель» проведет реконфигурацию горнодобывающих мощностей в Печенгском округе

Компания намерена повысить эффективность и ускорить развитие добывающих мощностей рудника «Северный» в Заполярном.



Рудник «Северный» является высокопроизводительным предприятием, оснащенным современной техникой и со значительным уровнем автоматизации. Его развитие предполагает реализацию масштабного инвестиционного проекта по строительству и освоению горизонта -730 метров с целью вскрытия и вовлечения в отработку около 108 млн тонн запасов руды. Предварительно капитальные затраты оцениваются в сумму более 20 млрд руб. до 2034 года. Ввод в эксплуатацию глубоких горизонтов будет осуществляться поэтапно.

Для разработки нового проекта планируется использовать персонал и технические ресурсы шахты «Каула-Котсельваара», расположенной в Никеле. Это старейшее горное производство «Норникеля», которое к настоящему моменту морально и технически устарело, а запасы месторождения, которое осваивала шахта, практически исчерпаны. До 2024 года планируется прекращение производственной деятельности шахты.

При этом перераспределение персонала позволит не только укомплектовать штат рудника «Северный» местными квалифицированными сотрудниками, но и форсировать строительство и отработку горизонта -730 метров, в том числе за счет создания нового горнопроходческого участка.

— При принятии решения о реконфигурации горнодобывающего производства компания исходила из принципов безопасности жизни и здоровья сотрудников, их социальной защищенности, а также повышения эффективности производства, — отметил вице-президент — руководитель Кольского дивизиона «Норникеля», генеральный директор Кольской горно-металлургической компании Александр Леонов. – Компания намерена сохранить кадровый потенциал, обеспечить всех заинтересованных сотрудников рабочими местами в компании.

«Норникель» традиционно сохраняет кадровый потенциал при закрытии устаревших производств и обеспечивает достойные выплаты сотрудникам, покидающим компанию. Опыт закрытия плавильного и металлургического цехов Кольской ГМК в Мурманской области это наглядно показал: мероприятия были проведены в полном объеме, в установленный срок и с минимумом технических и социальных рисков. Этот опыт будет использован и в случае с «Каулой-Котсельваарой». В частности, готовится к реализации комплекс мероприятий для работников, желающих продолжить работу в компании, и работников, которые примут решение завершить свою трудовую деятельность в компании. Каждый работник шахты «Каула-Котсельваара» с учетом его семейного положения и обстоятельств сможет выбрать оптимальный для себя вариант.

Для решения вопросов трудоустройства пройдут встречи на разных уровнях с работниками, первая такая встреча с руководством компании состоялась уже на этой неделе. Департамент по персоналу ведет опрос работников шахты «Каула-Котсельваара», чтобы понять их планы и на основании этого предметно предлагать переобучение, трудоустройство, релокацию или выплаты при прекращении трудовой деятельности.

Со 2 мая для работников шахты «Каула-Котсельваара» заработает специальный центр, где они смогут получить консультации по всем трудовым вопросам. Он расположен в кабинетах 10 и 12 (2 этаж) АБК шахты «Каула-Котсельваара».

Обращаться можно в рабочие дни с 9.00 до 17.00. Также консультацию можно получить на горячей линии по телефонам: 8(81554)3-33-69; 8(81554)3-38-56; 8(81554)3-32-33. Все вопросы, которые возникнут при трудоустройстве, будут рассматриваться в индивидуальном порядке, заверяют в компании.

Источник Kn51