Вступили в силу поправки, регулирующие трудовые отношения.

Вступили в силу поправки, регулирующие трудовые отношения.

Новые гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству: если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие.

Подростки могут работать на летних каникулах теперь и по выходным, и в нерабочие праздничные дни: с 15 лет - с согласия работника; до 15 лет - с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя).

Заключать договоры о полной материальной ответственности теперь можно не только в бумажном виде, но и в электронном.

В коллективных договорах, соглашениях, локальных актах должны быть определены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом нужно учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и т.п. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.

При подсчете среднего заработка будут учитываться все премии, надбавки и поощрительные выплаты. Не входят в расчет периоды отсутствия — больничные, отпуска, простой.

Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных документов, которые подтверждает и подписывает субъект персональных данных.